大抵の場合はどんな仕事をする場合でも、求人広告を見て応募するというのが最も多いパターンでは無いでしょうか。 特に知り合いからの紹介などでも無い限りはこのパターンが最もおおいと予測されます。
どんな風俗求人の広告があるの？
では、これらの求人広告をみて応募する時にはどのような点について注意しておく必要があるのでしようか。 これはどんな仕事の応募する場合においても共通している事ですが先ず、条件が明確にされているかどうかと言う事です。 風俗にも色々な形態がありますのでこれと言って決まった表示の方法はありません。 しかし、最も大切なお給料の事だけは、ハッキリとしたラインが明示されている事がもっとも望ましい姿です。 日給であれ時給であれその金額がはっきりと書かれていないとどうしてもあとあとのトラブルの原因になってしまう事も十分に予測されます。
お店とお給料のトラブルになりにくい方法は？
こうしたなかで特にあやふやになってしまうのが、インセンティブです。 成果報酬という意味ですがこれには特徴があります。 例えば、時給や日給などの保証部分がキチンとあった上でその実績に応じてインセンティブが発生するのであれば特に大きな問題とはなりにくいでしょう。 しかし、ただ一言で高額インセンティブとだけ謳ってある場合には少し注意する必要があります。 広告の効果としてインパクトを出す為にこのよう表示している場合もありますがそれでも基本の部分が見えないと不安です。 もし、本当にインセンティブのみであった場合にお客さんが来なかったりしたらいったいどうなるのでしょうか。 無論、自分自身でもお客さんを開拓してリピーターにしていく為の努力は必要です。 しかし、だからといってそれを従業員にだけ任せておくというような体質のお店であれば要注意です。 実績主義という考え方が日本でも根付いてきていますがそれでも最低の保証というものは必要です。 そうでなければ、個人事業主になって自分で開業した方がましな位です。 そういった事も考えて自分が知りたい事がちゃんと書かれているかを確認する事から始めましょう。 又、先ほども言いましたが、広告のインパクトを優先したという場合も考えられますのでそういったお店の場合は電話でもよいから詳しい内容を聞くと良いでしょう。 一つ、注意してほしいのは何でもいいしから取り敢えず一回来て下さい。というゆうな感じの対応のお店です。 いくら忙しいといっても5分やそこいらの時間が取れないと言う事はありませんからあまり良い対応とは思えませんね。