地方から出稼ぎに訪れたものの１分などほんの些細なことで辞めさせられる、というトラブルになることもあります。
これは職場のルールや信頼関係なので、よく条件を確認をしておくようにすると良いでしょう。
あまりに厳しい遅刻のペナルティ
店と働く側の信頼関係は難しい問題です。
出稼ぎで保証あり、だから選んだにもかかわらず、
１分程度の遅刻であっても、辞めさせられる、罰金にされてしまう、というケースが少なからずあるようです。
こればかりは、店ごとに違うことであり、異議を唱えたところで解決できないことも多くあります。
法律的には労働基準法に順守する、業務委託であれば、契約事項がどのようになっているのか、ということになりますが、
現実的にはそこまで争うことが出来ないと考えると、無理に店側と揉めるよりは次の店を探した方がよっぽど現実的です。
遅刻で給料が減らされることも
よくあるペナルティの一つとしては、遅刻や欠勤で給料が減らされる、ということです。
そうなってしまうと、働く意欲も減退しますし、
金額によってはせっかく働いていたのが馬鹿らしくなる、という結果になってしまいます。
極端な金額の減給がされてしまうようでしたら、同じ店に働くのではなく、他の店に働くことを考えた方が現実的です。
あまりに金額的に負担が大きくなってしまうとなると、働いている意味させはっきりしないため、
出稼ぎで働く目的が稼ぐ、ということであれば、自ら予防するなどして遅刻の極端なペナルティは避けるべきです。
出稼ぎで来る時には店選びが勝負
出稼ぎで訪れていると、とりあえずすぐに働けるところと、職場を選んでしまいがちですが、
実は大切なポイントは、自分が納得して働ける職場を選ぶことにあります。
これは、よく条件を見極めて働くようにしないと、
とても不利な条件で長時間働く結果になってしまい、精神的にも追い詰められてしまうことになります。
そのようなことの無いように、遅刻のペナルティなども含めて、
御自身が長く働くことができる環境の職場を選べるようにしておくことが無難です。
このあたりは、御自身がどのような職場が理想なのか、ということを含めて、インターネットや専門の求人などを参考に、
出来る限り負担の少ない職場を選べるようにしておけば、納得して働くことが出来る職場を見つけることが出来るようになるでしょう。
ぜひ、出稼ぎの時には就労の条件もよく検討をされておくようにしてください。